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Disposición a la innovación

•  La mayoría de los ciudadanos consideran que las empresas y organizaciones españolas están poco o nada dispuestas a incorporar mejoras e innovaciones en sus procesos, tanto en general como cuando las propuestas proceden de sus trabajadores.

•  Es ligeramente más positiva la percepción existente a propósito de la disposición de los trabajadores a hacer propuestas de mejora e innovación.


La mayoría de los ciudadanos consideran que las empresas y organizaciones españolas están poco o nada dispuestas a incorporar mejoras e innovaciones en su organización y procesos de trabajo.

 

Seis de cada diez españoles (60,3%) creen que las organizaciones y empresas españolas están poco o nada dispuestas introducir mejoras e innovaciones en su organización y procesos de producción, frente a algo más de uno de cada cuatro (26,1%) que representan los que opinan que están bastante o muy dispuestas a hacerlo.

grafico disposicion de las empresas para las innovacionesLa percepción de la disposición de las empresas a aceptar innovaciones es más favorable entre los hombres que entre las mujeres, entre los más jóvenes, entre los empresarios, directivos y profesionales liberales y entre quienes tienen superior nivel de estudio.

En sentido inverso, la proporción de quienes consideran que las empresas y organizaciones están poco o nada dispuestas a la innovación es superior entre quienes tienen entre 35 y 44 años (70,6%), los trabajadores por cuenta ajena tanto en oficina (73,8%) y quienes tienen estudios secundarios (65,0%).

En general, se observa un menor nivel de formación de opinión, en tanto que se eleva el porcentaje de no informantes, entre los mayores de 55 años ( = 20,7%), los inactivos (22,6%) y quienes declaran tener estudios primarios o un nivel inferior (30,2%).

 

En cuanto a la disposición de las empresas y organizaciones a incorporar las propuestas de mejora e innovación de sus propios trabajadores la percepción general de los ciudadanos es aun menos favorable.

Mientras que representan más de seis de cada diez (64,3%) los que creen que las empresas y organizaciones están poco o nada dispuestas a incorporar las propuestas de mejora e innovación de sus trabajadores, no llegan a uno de cada cuatro (22,3%) los que creen que sí están bastante o muy dispuestas a ello.

La percepción de esa disposición favorable se registra en mayor medida entre los hombres (24,9%), los más jóvenes (28,1%), los empresarios profesionales y directivos (29,4%) y quienes tienen estudios universitarios (25,3%).

Son más críticos en relación a la disposición de las empresas y organizaciones a incorporar las propuestas de mejora e innovación de sus trabajadores los que tienen entre 25 y 44 años ( = 72,4%), los trabajadores por cuenta ajena en oficina y fuera de ella ( = 73,5%) y los que tienen estudios secundarios (68,9%) o universitarios (68,3%).

También en este punto es más acusada la carencia de opinión entre los entrevistados de mayor edad, los laboralmente inactivos y los que tienen primarios completos o un nivel inferior de estudios.

 

Parece más favorable la percepción con respecto a la disposición de los trabajadores a hacer sugerencias de mejora e innovación.


Aunque justo superan la mitad (51,3%) la proporción de entrevistados que consideran que los trabajadores están poco o nada dispuestos a hacer propuestas de mejora e innovación en sus empresas y organizaciones, los que consideran que están bastante o muy dispuestos a ello representan más de uno de cada tres (36,9%)

La distribución de resultados entre los distintos segmentos de la muestra establecidos en función de las principales variables de clasificación no presenta diferencias especialmente acusadas. A lo sumo se puede señalar que es entre los más jóvenes, quienes tienen entre 18 y 24 años, entre quienes superior es el porcentaje de quienes consideran que los trabajadores está bastante o muy dispuestos a hacer propuestas de mejora e innovación a sus empresas (45,7%).

 

 

¿En qué medida las empresas y organizaciones españolas están dispuestas a incorporar mejoras e innovación en su organización y procesos de trabajo?

Base: Total muestra

MUCHO O BASTANTE

POCO O NADA

NS/NC

TOTAL

26,1

60,3

13,6

Según sexo:

 

 

 

Hombre

29,4

61,2

9,4

Mujer

22,9

59,3

17,7

Según edad:

 

 

 

De 18 a 24 años

33,8

62,8

3,4

De 25 a 34 años

25,7

69,2

5,0

De 35 a 44 años

22,9

70,6

6,5

De 45 a 54 años

25,9

63,0

11,1

De 55 a 64 años

28,6

50,7

20,7

De 65 y más años

22,8

42,9

34,3

Según situación de actividad:

 

 

 

Inactivos

25,6

51,9

22,6

Activos

26,6

68,1

5,3

Ocupados:

27,8

67,3

4,8

Empresarios, profesionales y directivos

32,5

60,7

6,7

Empleados oficina

24,5

73,8

1,7

Empleados fuera de oficina

25,3

69,8

4,9

Según estudios:

 

 

 

Hasta primarios

20,8

49,0

30,2

Secundarios

25,6

65,0

9,3

Universitarios

31,5

61,5

7,0

Según C. Autónoma:

 

 

 

Andalucía

22,0

66,2

11,7

Castilla y León

26,4

64,7

8,9

Cataluña

27,2

58,2

14,7

C. Valenciana

20,6

63,9

15,5

Galicia

23,6

62,0

14,3

Madrid

24,2

59,8

16,0

Resto Comunidades

31,2

55,6

13,2

 

¿En qué medida considera usted que estas empresas y organizaciones están dispuestas a incorporar propuestas de mejora e innovación de sus propios trabajadores?

Base: Total muestra

MUCHO O BASTANTE

POCO O NADA

NS/NC

TOTAL

22,3

64,3

13,4

Según sexo:

 

 

 

Hombre

24,9

65,3

9,8

Mujer

19,8

63,4

16,9

Según edad:

 

 

 

De 18 a 24 años

28,1

65,8

6,1

De 25 a 34 años

21,9

75,0

3,2

De 35 a 44 años

19,0

72,4

8,5

De 45 a 54 años

26,4

63,0

10,6

De 55 a 64 años

20,5

61,5

18,0

De 65 y más años

19,8

47,1

33,1

Según situación de actividad:

 

 

 

Inactivos

21,3

56,6

22,2

Activos

23,3

71,5

5,2

Ocupados:

24,8

70,7

4,5

Empresarios, profesionales y directivos

29,4

65,7

4,9

Empleados oficina

21,1

74,2

4,7

Empleados fuera de oficina

22,6

73,5

3,9

Según estudios:

 

 

 

Hasta primarios

20,0

49,9

30,0

Secundarios

22,1

68,9

9,0

Universitarios

25,3

68,3

6,4

Según C. Autónoma:

 

 

 

Andalucía

21,9

65,7

12,4

Castilla y León

24,5

66,5

9,0

Cataluña

28,2

58,7

13,1

C. Valenciana

16,1

67,2

16,7

Galicia

17,5

65,2

17,4

Madrid

16,2

72,2

11,6

Resto Comunidades

24,9

61,4

13,7

 

¿En qué medida los propios trabajadores están dispuestos a hacer sugerencias de mejora e innovación en sus propias empresas u organizaciones?

Base: Total muestra

MUCHO O BASTANTE

POCO O NADA

NS/NC

TOTAL

36,9

51,3

11,7

Según sexo:

 

 

 

Hombre

36,6

54,6

8,8

Mujer

37,2

48,2

14,5

Según edad:

 

 

 

De 18 a 24 años

45,7

51,8

2,5

De 25 a 34 años

39,7

58,8

1,5

De 35 a 44 años

36,7

58,0

5,3

De 45 a 54 años

35,9

52,3

11,8

De 55 a 64 años

37,4

48,7

13,9

De 65 y más años

28,5

37,7

33,7

Según situación de actividad:

 

 

 

Inactivos

36,1

43,7

20,2

Activos

37,7

58,5

3,8

Ocupados:

37,7

58,9

3,4

Empresarios, profesionales y directivos

34,3

59,8

5,8

Empleados oficina

38,2

59,3

2,5

Empleados fuera de oficina

40,8

57,6

1,6

Según estudios:

 

 

 

Hasta primarios

38,8

30,7

30,5

Secundarios

37,3

54,6

8,1

Universitarios

34,3

63,9

1,9

Según C. Autónoma:

 

 

 

Andalucía

36,0

49,7

14,4

Castilla y León

28,0

66,6

5,4

Cataluña

41,8

51,1

7,1

C. Valenciana

40,3

46,2

13,5

Galicia

43,3

45,4

11,3

Madrid

34,9

53,2

11,9

Resto Comunidades

35,0

51,8

13,3

 

ficha técnica

 

 

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Julio | 2008

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