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Conocimiento, talento e innovación

Los cambios no tienen por que ser sinónimos de crisis, pueden serlo de oportunidad.
Una adecuada gestión del conocimiento acumulado en las organizaciones y del talento de las personas, revela todo su potencial, mostrando las oportunidades de negocio y servicio ocultas por la rutina.

Disponemos de las herramientas que permiten acceder a ese conocimiento, descubrir el talento y con la fuerza de las personas aprovechar la oportunidad del cambio para mejorar innovando.

  Diagnóstico organizacional.

  Rediseño estructura organizativa.

  Rediseño de procesos.

  Descripción y valoración de puestos.

  Dirección por Objetivos.

  Comunicación interna.

 

 

  Identificación de potencial (valuación 360º, Development Center, Análisis de competencias …)

  Planes de Desarrollo Individual.

  Diagnóstico de necesidades de formación.

  Programas de Desarrollo Directivo.

  Guías de Desarrollo.

  Dirección por Visión, Cultura y Valores.

 

Conocimiento de las motivaciones y compromiso de las personas con sus organizaciones y trabajo, aportando las claves para su desarrollo desde su propio trabajo.

 

 

Utilización de las técnicas de planificación estratégica para la implantación en las organizaciones de los cambios, resultado de los análisis realizados.

 

Desarrollo de procesos colaborativos de análisis y planificación desde la participación de los de las personas directamente implicadas o responsables de su gestión. Nuestros profesionales saben de métodos, saben de técnicas. Los responsables de las organizaciones son quienes más saben de su trabajo.

Miembros de AEDEMO y ESOMAR
Apoyamos el Pacto Mundial de Naciones Unidas

 
 
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